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ワッホーインタビュー

企業就労を円滑にするポイントは、“経験値”と“コミュニケーション能力”。

テンプスタッフ株式会社 特例子会社 身体障害者雇用促進研究所株式会社(通称:サンクステンプ) 工藤雅子さんと井上卓巳さん
さまざまな分野のスペシャリストや頑張っている方々のメッセージを紹介する[ワッホーインタビュー]。その第1回のテーマは「就労」。障がい者雇用の現状は? 自分に合う企業と出会うために心がけておくべきことは?・・・など、本人はもちろん、家族にとっても気になるテーマについて、障がい者の就職支援の専門家である身体障害者雇用促進研究所株式会社(通称:サンクステンプ)のお二人にお聞きしました。 >> はじめから読む
 
●記事タイトルインデックス ※ご覧になりたい記事タイトルをクリックしてください。
Contents1:障がい者雇用の現状
Contents2:雇用率が上がらない理由
Contents3:企業に求められる人材像とは?
Contents4:企業就労へ向けてのポイント
Contents5:保護者へのメッセージ
 
●今回インタビューさせていただいたのは・・・
 
工藤雅子さん

テンプスタッフ株式会社 特例子会社 身体障害者雇用促進研究所株式会社(通称:サンクステンプ)
チャレンジド・サポート室
サンクステンプ入社以来、障がい者の雇用機会創出を手がけ、障がい者のための人材紹介事業(現テンプスタッフフロンティア(株))の立ち上げなど担当。2008年4月には、知的障がい者の就労支援を行うチャレンジド・サポート室を創設、現在、室長を務められています。
テンプスタッフ株式会社 特例子会社 身体障害者雇用促進研究所株式会社(通称:サンクステンプ) 工藤雅子さん
 
井上卓巳さん

テンプスタッフ株式会社 特例子会社 身体障害者雇用促進研究所株式会社(通称:サンクステンプ)
取締役 人事企画本部長
特例子会社であるサンクステンプの人事トップとして、雇用の創造という理念に基づき、障がいをもたれた方々の活躍の場の創出、活躍できる体制づくりに注力されています。
テンプスタッフ株式会社 特例子会社 身体障害者雇用促進研究所株式会社(通称:サンクステンプ) 井上卓巳さん
 
 
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